מה קורה אם אני מסרבת לעבוד בשעות ערב לאחר חופשת לידה?

Question

שלום רב, אני עובדת בחברה מזה שנתיים. יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה ובמהלכה נאלצתי לעזוב לעיר אחרת בעקבות קבלתו של בעלי לעבודה. כשהודעתי בחברה אמרו כי אוכל לחזור אך בתפקיד נמוך יותר מהקודם לציין שהשכר ירד. סוכם כי לא יקשו עליי ב3 החודשים הראשונים וכי אעבוד רק בקרים כיום לאחר כי נוצרה בעיה כי העובדים האחרים לא מוכנים לוותר ולעבוד רק ערב הודיעו לי כי אם לא אעבוד ערבים מהיום יפעלו כנראה לרעתי. החברה שעבדתי בה נרכשה ע"י חברה חדשה אך שולמו הפיצויים ונשמר הוותק. מה יוכלו לעשות לי אם אסרב לעבוד ערב? אני מניקה עדיין...מה קורה בעצם כשעברתי מגורים והאם זה שהמעסיק מחזזיר אותי בתפקיד ושכר אחר מחייב אותו להשאיר אותי גם אם יש לי תנאים שונים מהשאר.? האם אקבל פיצויים של יתרת הזמן שלא שולמו? וכמה זמן יוכלו להודיע לי לפני הפיטורים אם זה חוקי בכלל?

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

אם לפני הלידה גם עבדת בערבים את לא יכולה לקבוע כי תנאי לחזרתך הוא עבודה בבקרים בלבד וזכותו של המעסיק לסרב לכך ולכן אלו לא פיטורים

את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עפ"י חוק תוך 9 חודשים ממועד הלידה לצורך טיפול בילד והדבר כולל גם מציאת עבודה עם שעות גמישות יותר

אם המעסיק פוגע בתנאים שהיו לך לפני הלידה זו הרעת תנאים אסורה עפ"י חוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

מה קורה אם אני מסרבת לעבוד בשעות ערב לאחר חופשת לידה?

פיטורים לאחר חופשת לידה

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה