האם ניתן לתבוע פיטורים לאחר דיווח על הריון בעבודה?
פיטורים עקב הריון
אבישי
25/05/10
שלום אישתי עבדה בחנות בגדים וכשהיא התקבלה לעבודה היא היתה בחודש שני והיא לא סיפרה שהיא בהריון עתה לאחר 3 חודשים המנהלת שאלה אם היא בהריון אז אישתי אמרה לה שכן היא בחודש החמישי { בתחילת העבודה המנהלת החתימה אותה על טופס שהעבודה היא לחודש בלבד והיא עבדה שלושה חודשים} יום לאחר שאישתי דיווחה התקשרה המנהלת ואמרה לאישתי אין עבודה כרגע תחזירי את הכרטיס העבודה ושתהייה עבודה אני אתקשר אלייך האם ניתן לעשות משהו כי אישתי היתה מוכנה להמשיך לעבוד תודה?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
עדיין מותר לפטר את אשתך ללא אישור התמ"ת כי טרם עבדה חצי שנה
יחד עם זאת הקשר בין ההודעה על ההריון לפיטורים בולט מאד במקרה זה ויש אפשרות לתבוע את המעסיק עקב הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
עליכם לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הקשר בין ההודעה על ההריון לפיטורים בולט מאד במקרה זה ויש אפשרות לתבוע את המעסיק עקב הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
עליכם לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
הפורום הלא נכון