האם אני יכולה לא להגיע לעבודה לאחר ה-30 לחודש מבלי לפגוע בשכרי?
שאלה
דניאל
25/05/10
שלום,
אני עובדת כ3 חודשים והודיעו לי שכנראה מחפשים מישהי חדשה..(אג זה סבבה מביחנתי)הבנתי שמגיעה חדשה ב1 לחודש אך לא הודעו לי על פיטורי מה שקורה בהתאם ליחס הזוועתי שאני מקבלת..חשבתי לי..האם אנייכולה לא להגיע החל מ30 לחודש- האם זה עילה מבחינתם לא לשלם לי את מה שעבדתי עבור החודש?
זה קצת דחוף לי אז בבקשה
אני עובדת כ3 חודשים והודיעו לי שכנראה מחפשים מישהי חדשה..(אג זה סבבה מביחנתי)הבנתי שמגיעה חדשה ב1 לחודש אך לא הודעו לי על פיטורי מה שקורה בהתאם ליחס הזוועתי שאני מקבלת..חשבתי לי..האם אנייכולה לא להגיע החל מ30 לחודש- האם זה עילה מבחינתם לא לשלם לי את מה שעבדתי עבור החודש?
זה קצת דחוף לי אז בבקשה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אני לא מבין את שאלתך - את שואלת אם את יכולה לא להגיע אחרי ה-30 לחודש וכי העובדת המחליפה מגיעה ב-1 לחודש, כלומר שאלתך אם את יכולה לא להגיע ליום אחד?
אם טרם פוטרת את חייבת להגיע לעבודה
אם את לא רוצה לעבוד אחרי ה-30 תני להם הודעת התפטרות היום ואז אחרי 3 ימים את לא מחוייבת לעבוד יותר והם לא יכולים לפגוע בשכרך (אלא אם כן התחייבת לקנס בגין הכשרה ועזיבה מוקדמת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם טרם פוטרת את חייבת להגיע לעבודה
אם את לא רוצה לעבוד אחרי ה-30 תני להם הודעת התפטרות היום ואז אחרי 3 ימים את לא מחוייבת לעבוד יותר והם לא יכולים לפגוע בשכרך (אלא אם כן התחייבת לקנס בגין הכשרה ועזיבה מוקדמת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?