האם כדאי להאריך את חופשת הלידה אם מתכוונים לעזוב את העבודה?
חופשת לידה -התייעצות
orito
24/05/10
שלום רב,
אני עובדת כ- שלוש שנים בבי"ח ממשלתי, עוד כשבועיים יחלפו להם שלושת החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי בתום חופשת הלידה, האם כדאי לי להאריך לפי החוק החדש בשלושה חודשים נוספים את חופשת הלידה או שאין נפקא מינא לכך ועדיף לי להודיע על עזיבת מקום עבודתי כבר בעוד שבועיים?
2) ככלל, מהן הזכויות המוקנות לי עפ"י החוק ברגע שאני עוזבת את מקום העבודה בתום חופשת הלידה מבחינת תנאי הפרישה שלי (פיצויים, דמי הבראה, דמי חופשה)? ומבחינת ביטוח לאומי (דמי אבטלה)?
בברכה ובתודה מראש
אני עובדת כ- שלוש שנים בבי"ח ממשלתי, עוד כשבועיים יחלפו להם שלושת החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי בתום חופשת הלידה, האם כדאי לי להאריך לפי החוק החדש בשלושה חודשים נוספים את חופשת הלידה או שאין נפקא מינא לכך ועדיף לי להודיע על עזיבת מקום עבודתי כבר בעוד שבועיים?
2) ככלל, מהן הזכויות המוקנות לי עפ"י החוק ברגע שאני עוזבת את מקום העבודה בתום חופשת הלידה מבחינת תנאי הפרישה שלי (פיצויים, דמי הבראה, דמי חופשה)? ומבחינת ביטוח לאומי (דמי אבטלה)?
בברכה ובתודה מראש
הארכת חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
כדאי או לא? זה שיקול שלך
אין לכך משמעות כספית כי זו ממילא חל"ת
אם תודיעי על התפטרותך אין לך זכויות מביטוח לאומי ותוכלי לחתום לקבלת דמי אבטלה לאחר 3 חודשים
המעסיק מחוייב לשלם לך פיצויים, גמ"ח חופשה והבראה ולשחרר את ההפרשות לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לכך משמעות כספית כי זו ממילא חל"ת
אם תודיעי על התפטרותך אין לך זכויות מביטוח לאומי ותוכלי לחתום לקבלת דמי אבטלה לאחר 3 חודשים
המעסיק מחוייב לשלם לך פיצויים, גמ"ח חופשה והבראה ולשחרר את ההפרשות לסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?