תשובה
הקדמת התפטרות נחשבת פיטורים?
אריאל
23/05/10
שלום וברכה.
רציתי לברר נושא מסויים.
אני עובד כמנהל חשבונות במשרד רו"ח.
לפני מספר חודשים גמלה בליבי ההחלטה להתפטר ממקום עבודתי עקב מעבר מקום מגורים למקום ישוב קרוב.
תאריך המעבר היה מותנה בזמן שבו הדירה שאליה אני מתעתד לעבור תהיה מוכנה.
בכדי שלא אפתיע את מעבידי החלטתי לשתף אותו בהחלטתי לעזוב את העבודה בעוד מספר חודשים והוספתי שמשום שאיני יודע על תאריך מדוייק שבו אעזוב ולכן איני יכול לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש אני מודיע שבעוד חודשיים פחות או יותר אעזוב.
יום לאחר מכן הודיע לי מעבידי שמצא מחליף לי ושאעזוב בסוף החודש.
הווה אומר, בעוד שלושה שבועות.
רציתי לדעת, האם זה שהודעתי שאעזוב בחודשים הקרובים גורמת להודעת מעבידי על סיום עבודתי לא להיחשב כפיטורים.
תודה מראש.
רציתי לברר נושא מסויים.
אני עובד כמנהל חשבונות במשרד רו"ח.
לפני מספר חודשים גמלה בליבי ההחלטה להתפטר ממקום עבודתי עקב מעבר מקום מגורים למקום ישוב קרוב.
תאריך המעבר היה מותנה בזמן שבו הדירה שאליה אני מתעתד לעבור תהיה מוכנה.
בכדי שלא אפתיע את מעבידי החלטתי לשתף אותו בהחלטתי לעזוב את העבודה בעוד מספר חודשים והוספתי שמשום שאיני יודע על תאריך מדוייק שבו אעזוב ולכן איני יכול לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש אני מודיע שבעוד חודשיים פחות או יותר אעזוב.
יום לאחר מכן הודיע לי מעבידי שמצא מחליף לי ושאעזוב בסוף החודש.
הווה אומר, בעוד שלושה שבועות.
רציתי לדעת, האם זה שהודעתי שאעזוב בחודשים הקרובים גורמת להודעת מעבידי על סיום עבודתי לא להיחשב כפיטורים.
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
23/05/10
הודעת התפטרות צריכה להנתן עם מועד סיום יחסי עובד מעביד מוגדר ולא משהו פחות או יותר. כמו-כן, יש לתת את ההודעה מראש במספר ימים בהתאם למוגדר בחוק.
הצד המסיים את יחסי עובד מעביד לא יכול להכתיב לצד השני תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהמוגדר בחוק ובהסכם העבודה כמו שהוא לא רשאי להשאיר את מועד סיום היחסים "פתוח".
לכן, אם הודעתך ניתנה כהודעת התפטרות ולא כהודעה על כוונה להתפטר בעתיד זכותו של המעסיק לקצר את תקופת ההודעה מראש ולהעמידה על המוגדר בחוק. אך אם נאמרה רק כהתראה שכל כוונתה לתת למעסיק מידע מוקדם, וציינת במפורש שברגע שתדע מועד מדויק תיתן הודעה מראש כחוק, אזי יש לראות בהודעת המעביד כפיטורים.
הצד המסיים את יחסי עובד מעביד לא יכול להכתיב לצד השני תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהמוגדר בחוק ובהסכם העבודה כמו שהוא לא רשאי להשאיר את מועד סיום היחסים "פתוח".
לכן, אם הודעתך ניתנה כהודעת התפטרות ולא כהודעה על כוונה להתפטר בעתיד זכותו של המעסיק לקצר את תקופת ההודעה מראש ולהעמידה על המוגדר בחוק. אך אם נאמרה רק כהתראה שכל כוונתה לתת למעסיק מידע מוקדם, וציינת במפורש שברגע שתדע מועד מדויק תיתן הודעה מראש כחוק, אזי יש לראות בהודעת המעביד כפיטורים.
ראה תשובתו של שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
24/05/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?