האם אני זכאי לתשלום נוסף על שעות העבודה בעירייה למרות הפסקת העבודה?

שלום , אני נער בן 19 . חיפשתי עבודה דרך חברת כוח אדם , וזו הפנתה אותי לעבודה בעירייה . עבדתי בעבודה פיזית בעירייה ,כאשר מספר השעות שעבדתי הוא 58 שעות בסה"כ.כאשר הגעתי לחברת כוח האדם לקחת את המשכורת , להפתעתי ראיתי שקיבלתי שכר עבור 50 שעות בלבד.הלכתי לברר את העניין עם המעביד בפועל ( העירייה)ומתברר שמספר שעות העבודה שהועבר היה אכן 58 .אם כך חברת כוח האדם הורידה לי 8 שעות . הלכתי לברר את העניין בחברת כוח האדם , והפקידה  אומרת לי " מה אתה רוצה ? יש חצי שעה מנוחה, אתה רוצה להגיד שלא נחת ?" . מה גם שמתברר שגם לאחר קיצוץ של חצי שעה משעות העבודה שלי בכל יום עבודה הביא לכך שמספר שעות העבודה שלי הוא 52.5 ולא 50 . הפקידה הסכימה לתת לי צ'ק נוסף בחודש הבא עבור 2 שעות נוספות בלבד(כמובן שלא תעגל 2.5 ל3 ). הפקידה טענה שקיצוץ חצי שעה הוא על פי חוק . לאחר שביררתי באינטרנט מתברר שאכן המעביד איננו מחוייב לשלם על זמן ההפסקה במידה וההפסקה היא מחוץ למקום העבודה . אבל אני עשיתי הפסקה במקום העבודה ולא עזבתי אותו !. האם לדעתכם אני זכאי לתשלום נוסף ? מה עליי לעשות ?תודה רבה מראשרועי