האם ניתן לטעון להרעת תנאים לאחר שינוי תפקיד בעבודה?
שינוי תפקיד והרעת תנאים
ווינסטון
03/05/10
לפני כחודשיים וחצי הודיעו לי על הכוונה להחליף לי תפקיד, או לפטר אותי, אחרי יותר מעשור בעבודה. בלית ברירה הסכמתי לשינוי, ומאז אני די מצליח בתפקיד החדש אבל סובל. תנאי העבודה השתנו באופן משמעותי לרעה. עובד הרבה יותר שעות, בנוסף לתורנויות מהבית. השכר לא השתנה
אני סחוט ואיני מעוניין להמשיך כך. האם אחרי חודשיים וחצי של עבודה בתפקיד החדש אני יכול עדיין לטעון שיש פה הרעת תנאים ושאיני מעוניין עוד לשמש בתפקיד, גם אם המשמעות היא לעזוב וזאת מבלי לפגוע בפיצויי הפיטורין שלי. האם יש דרך שבה עזיבה כזאת תחשב עדיין כפיטורין ולא כהתפטרות?
אני סחוט ואיני מעוניין להמשיך כך. האם אחרי חודשיים וחצי של עבודה בתפקיד החדש אני יכול עדיין לטעון שיש פה הרעת תנאים ושאיני מעוניין עוד לשמש בתפקיד, גם אם המשמעות היא לעזוב וזאת מבלי לפגוע בפיצויי הפיטורין שלי. האם יש דרך שבה עזיבה כזאת תחשב עדיין כפיטורין ולא כהתפטרות?
שינוי בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/05/10
אם הסכמת לשינוי לא תשמע טענה של הרעת תנאים. אם השינוי נכפה עלייך אתה עדיין יכול לטעון להרעת תנאים- במקרה כזה שלח מכתב ודרוש להשיב את תנאייך לתנאי העבודה הקודמים. אם המעסיק לא ישיב את המצב לקדמותו תוכל להתפטר בדין מפוטר אולם לפני כן רצוי להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
שימוע שלא כדין?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?