האם ניתן להטיל קנס על עובד שלא עמד ביעדים שאינם תלויים בו?

שלום רב , אני צריך את עזרתכם בנושאה קצת אפלולי .
הנני עובד בחברה קבלנית אשר עיסוקה הוא בשיווק טלפונים סלולרים ,
כנהוג בכל חברת סלולר ובכל משווק נאלצנו לעבור הכשרה שבתקופת
ההכשרה קיבלתי שכר מהחברה והחזרי נסיות (הקורס התקיים בעיר אחרת) .
כמו כל חברה החתימו אותי ביום תחילת עבודתי על חוזה עבודה שבו מצוין
שבמידה ועובד עוזב את החברה טרם עבד בא 12 חודשים יחויב בסכום של
כ 3.500 ₪ (אינני זוכר במדויקות כיוון שלא קיבלתי העתק מהחוזה) . כיום לאחר
עבודתי בחברה מזה 7 חודשים החלטתי לעזוב מסיבות מאוד ברורות לשני הצדדים ,
והם : עבודה השוטפת מתבססת על פגישות מתואמות מאת המוקד של החברה ופגישות
יזומות של הסוכן . בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בכמות ובאיכות הפגישות
המתואמות מאת המוקד ורוב עבודתי הסתמכה מעבודת D2D ופגישות אשר תיאמתי לעצמי.
בשל נסיבות אלו לא הגעתי ליעדים הדרושים כבר חודשיים ברצף (החוזה מציין שבמידה ועובד
אינו מגיעה לידים רצויים יקבל הבטחת הכנסה בגודל של 3850 ₪ ובעל פה סוכם שבמידה ועובד
לא עומד חודשיים ביעדים , יפוטר) . בפועל העלית את בעיית הפגישות המתואמות מלפני חודשים
למנהל הצוות ומנהל ואזור , וכמובן שום דבר לא שונה . היום כאשר הגעתי לשיחה אם הממונה
מסר לי שלא משנה מה את הקנס אאלץ לשלם בכל מקרה . הסברתי שאני מוכן להמשיך ולנסות עוד
חודש נוסף אך לתדהמתי נאמר לי שאלך להזדכות על הציוד והרכב ואראה את עצמי כאילו התפטרתי
למרות שפועל לא עשיתי זאת . לבקשתי לתת לי מכתב פטורים קיבלתי סירוב ונאמר לי שאני זה שצריך
לחתום על מכתב התפטרות . האם זה מהלך חוקי ? האם ניתן לחייב אותי על הכרשה כיוון שלא עמדתי
ביעדים ? האם חוקי לתת לעובד אשר עובד בין 10-12 שעות ביום כל יום כ 250-280 שעות חודשיות
בשטח הבטחת הכנסה של 3850 ₪ , גם אם לא נחשב שעות נוספת זה יוצאה כ 14 ₪ לשעה ?
תודה מראש על עזרתכם .