האם מעסיק יכול לפטר עובד עם בעיה רפואית ואישורים רפואיים?
פיטורין ואישורים רפואיים
יניב
30/04/10
אני עובד בחברה פרטית, ללא חוזה אישי ומרוויח ע"פ שעות העבודה שאני עובד. עקב "משבר ביחסים" עם הבוסית שלי, אני מסיק שאני עומד לפני פיטורין. אני חולה אפילפטי ולפני שבועיים חזרתי לעבודה לאחר ניתוח והחלמה של חודש ימים בבית ( הניתוח לא היה קשור למחלת האפילפסיה, אך ייתכן כי הכדורים הרבים אשר אני נוטל יום ביומו זרזו את העובדה שהייתי זקוק לניתוח זה ). האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואוציא אישורים רפואיים על מגבלותיי (אני מחסנאי בתפקידי)?האם מעסיק יכול לפטר עובד שלו בזמן שיש לו אישורים רפואיים?האם ניתן להגיש תביעה על כך ומה הסיכויים שלי לנצח, אם בכלל?
הייתי שמח לקבל תגובה מהירה על שאלותיי, שכן כבר שבוע הבא ייתכן ואדע את מצבי בחברה (מפוטר או לא).
תודה
הייתי שמח לקבל תגובה מהירה על שאלותיי, שכן כבר שבוע הבא ייתכן ואדע את מצבי בחברה (מפוטר או לא).
תודה
אישורים רפואיים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
כן. המעסיק יכול לפטר עובד שיש לו בעיה רפואית אין כל מניעה לכך אלא אם העובד מנצל ימי מחלה שיש לזכותו ואז המעסיק מחוייב לאפשר לעובד לסיים את ימי המחלה ( כמובן אן העובד חולה בפועל) ורק אז תתחיל ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
המלצות רופא תעסוקתי
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?