האם שעות העבודה בתלוש משכורת מהוות חוזה להסכם על מסגרת שעות עבודה?
תלוש משכורת= מהווה חוזה?
שרה
25/04/10
שלום רב,
לפי החוק שיצא בשנה שעברה, חייבים לציין בתלוש המשכורת את השעות שהשכיר אמור לעבוד לפי ימי העבודה בחודש, ואת ימים ושעות העבודה בפועל.
האם השעות המצויינות מהוות חוזה להסכם על מסגרת שעות בעבודה?
השאלה היא, באם המעביד רוצה להאריך את היום למשל במקום 7שעות עבודה ל-8 שעות עבודה ביום האם זהו הרעת תנאים?
לתשובתכם אודה מאוד!
לפי החוק שיצא בשנה שעברה, חייבים לציין בתלוש המשכורת את השעות שהשכיר אמור לעבוד לפי ימי העבודה בחודש, ואת ימים ושעות העבודה בפועל.
האם השעות המצויינות מהוות חוזה להסכם על מסגרת שעות בעבודה?
השאלה היא, באם המעביד רוצה להאריך את היום למשל במקום 7שעות עבודה ל-8 שעות עבודה ביום האם זהו הרעת תנאים?
לתשובתכם אודה מאוד!
תלוש משכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
תלוש משכורת לאמהווה הסכם עבודה ולא מהווה הסכם לגבי מסגרת שעות העבודה אלא הוא רק מציין את היקף המשרה של העובד אשר אמורה להיקבע בנפרד. הארכת שעות העבודה תמורת אותו שכר מהווה הרעת תנאים ועובד לא חייב להסכים לכך. אם המעסיק כופה זאת על העובד העובד יכול להתפטר עקב הרעת תנאים לאחר מתן הזדמנות למעיסק להשיב את היקף המשרה ל- 7 שעות. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
דיווח כוזב למעסיק
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?