מה הדין לגבי סיום ההתמחות בהריון במהלך חודש 3-4?
הריון
לי
19/04/10
שלום,
אני נמצאת עכשיו בחודש ה- 7 בהתמחות במשפטים. במידה ואני נכנסת עכשיו להיריון, מה הדין מבחינת סיום ההתמחות (אז אהיה בחודש 3-4)? האם סיום הסטאז הוא פיטורין? האם זה מותר?
אשמח לתשובה...
אני נמצאת עכשיו בחודש ה- 7 בהתמחות במשפטים. במידה ואני נכנסת עכשיו להיריון, מה הדין מבחינת סיום ההתמחות (אז אהיה בחודש 3-4)? האם סיום הסטאז הוא פיטורין? האם זה מותר?
אשמח לתשובה...
לא והייתי מצפה ליותר מבוגרת משפטים
!
19/04/10
החוזה של התמחות הוא חוזה לזמן קצוב ולכן שהוא נגמר לא מדובר בפיטורים.אם נכנסת להיריון או לא זה לא משנה.חשבת שככה תכפי עליהם העסקתך לאחר ההתמחות?
הריון במהלך סטאז - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
21/04/10
אם את בהריון ובעלת ותק של למעלה מחצי שנה אצל המעסיק לא ניתן לפטרך ללא היתר משרד התמ"ת
גם חוזה לתקופה קצובה שמסתיים במהלך הריון מהווה פיטורים ולמרות שלכאורה תם זמנו אם הוא לא מחודש יש לפנות בבקשה בעניין
על המעסיק יהיה לפנות לקבלת היתר
מן הסתם, ברגע בו את תיזמי את סיום העבודה - הרי את אמורה להתפטר כדי ללמוד לבחינות ולגשת להסמכה (לא כל החיים תמשיכי בסטאז') - אז המעסיק יהיה פטור מקבלת אותו היתר שכן היוזמה לסיום יחסי העבודה באה מצדך
אם אחרי הסטאז תנקטי בצעד לא שגרתי בעליל ותדרשי להישאר (כלומר לא תתפטרי מיוזמתך לצורך הבחינה וההכנה אליה) אני מאמין שמעסיקך יבקש היתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם חוזה לתקופה קצובה שמסתיים במהלך הריון מהווה פיטורים ולמרות שלכאורה תם זמנו אם הוא לא מחודש יש לפנות בבקשה בעניין
על המעסיק יהיה לפנות לקבלת היתר
מן הסתם, ברגע בו את תיזמי את סיום העבודה - הרי את אמורה להתפטר כדי ללמוד לבחינות ולגשת להסמכה (לא כל החיים תמשיכי בסטאז') - אז המעסיק יהיה פטור מקבלת אותו היתר שכן היוזמה לסיום יחסי העבודה באה מצדך
אם אחרי הסטאז תנקטי בצעד לא שגרתי בעליל ותדרשי להישאר (כלומר לא תתפטרי מיוזמתך לצורך הבחינה וההכנה אליה) אני מאמין שמעסיקך יבקש היתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?