איך מתבצעת הפדיון של ימי חופשה ומחלה במקרה של פיטורים?
פדיון ימי חופשה ומחלה
הילה
17/04/10
פוטרתי מעבודתי לאחר 18 שנה. צברתי 65 ימי חופש ו95 ימי מחלה. כחלק מהחוזה האישי קיבלתי 3 חודשי הודעה מוקדמת וכן 2 חודשי הסתגלות. בחודשים אלו איני מחוייב להגיע לעבודה. האם 65 ימי החופש יקוזזו לי מחודשי ההסתגלות? וכיצד אוכל לפדות את ימי המחלה ?
אודה לך מאוד
אודה לך מאוד
חפיפה בין ימי חופשה וחודשי הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
ימי חופשה צבורים המגיעים לעובד אינם יכולים לבוא במקום המגיע עבור חודשי הסתגלות או בחפיפה להם. ימי מחלה לא מונצילם אינם ניתנים לפדיון במועד סיום העבודה אלא אם כן קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם עבודה אישי המאפשרים זאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?