האם מותר לפטר אישה בהריון לאחר 6 חודשי עבודה?
האם מותר לפטר בהריון
מיכל
17/04/10
עבדתי כמזכירה במקום עבודה ממשלתי כ-9 חודשים דרך חברת כח אדם, פוטרתי כדי שלא לתת לי קביעות, במקומי הביאו עובדת אחרת דרך אותה החברה. מיד אחרי 9 חודשים שהייתי בבית הסכימו לקלוט אותי שוב. (הבטיחו לי מראש שיחזירו אותי בסיום תקופת צינון של 3 וחצי חודשים או 9 , לפי תקופת הצינון המוגדרת בחוק) חזרתי למרקום עבודה זה לפני כ-3 חודשים, כעת אני בתחילת הריון. אני יודעת שקלטו אותי לתקופה של חצי שנה עם אופציה להאריך את עבודתי ב-3 חודשים נוספים, לכל היותר 9 חודשים (מה זה ה- 3 חודשים , טווח ביטחון?)
למיטב ידיעתי ניתן לפטר אם עדיין לא עבדתי חצי שנה במקום העבודה, האם יכירו לי בתקופה הקודמת?
למיטב ידיעתי ניתן לפטר אם עדיין לא עבדתי חצי שנה במקום העבודה, האם יכירו לי בתקופה הקודמת?
פיטורים בעת הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
לא יכירו לך בתקופה הקודמת שכן רצף העבודה ניתק. יחד עם זאת הם גם לא יוכלו לפטר אותך בעת היותך בהריון לאחר 6 חודשי עבודה ללא אישור מההממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. גם בלי הותק הזה לא יוכלו לפטר אותך בגלל שאת בהריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?