האם מעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים לאחר 11 חודשים של עבודה?
פיצויים לפני תום שנת עבודה
מאיה
15/04/10
בעלי עבד במוסך 11 חודשים, יש לו עוד עבודה בחברת אבטחה. במוסך ביקשו ממנו לעבוד 5 ימים בשבוע, וכך עבד. חודש לפני תום שנת עבודה ראשונה ניגש אליו המעסיק ואמר שמפטר אותו כי "לא נותן לו אפשרות לקד אותו- בגלל שעובד בעבודה שניה ולא נותן מספיק שעות" וזה למרות שעבר חמישה ימים בשבוע ימים מלאים.הבנתי שיש חוק שאומר שאם מפטרים מישהו זמן קצר לפני שיש שנה לעבודה, חייב המעביד בכל זאת לשלם פיצויים.. האם זה נכון? תוןדה מראש
צריך לדייק
שם טוב
15/04/10
כאשר מעסיק מפטר עובד לאחר 11 חודשים. נטל ההוכחה עובר אל המעביד כי לא פיטר אותו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים וזכויות סוציאליות נוספות כמו דמי הבראה אשר זכאי מי שהשלים שנת עבודה אחת ומעלה. הייתי ממליצה לשלוח מכתב עם הדברים הנ"ל ולהגיד כי במידה ולא ינתנו פיצויי הפיטורים אתם תפנו לאפיקים משפטיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?