האם קביעת ימי חופשה שונים לעובדים באותו תפקיד מהווה אפליה במקום העבודה?
אפלייה במקום העבודה – ימי חופשה
עידן
14/04/10
שלום, במקום העבודה שלי מועסקים העובדים במסגרת של חוזה אישי. ישנו מספר רב של עובדים המועסקים באותו תפקיד (שירות לקוחות) כאשר לכל אחד מהם נקבעו בחוזה מס' ימי חופשה שונים (אצל חלק - ימי חופשה לפי חוק ואצל חלק - 20 ימי חופשה בשנה). לטענת המעביד, זה לא נעשה בכוונה (בפועל אצל עובדים ותיקים יותר - ניתנו יותר ימי חופשה). האם מדובר באפליה? אודה לתשובתכם.
אפלייה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/04/10
זו לא אפלייה אסורה - מותר לעובד לקבוע שא' יקבל שכר גבוה יותר מב', יותר ימי חופש וכו' כל עוד ה"אפלייה" איננה על בסיס אסור (כמו למשל גזע, מין, דת וכו')
זכותו של המעסיק לתגמל עובדים לפי ראות עיניו
מעבר לכך עובד ותיק אכן זכאי עפ"י חוק ליתר ימי חופש מעובד בעל ותק נמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכותו של המעסיק לתגמל עובדים לפי ראות עיניו
מעבר לכך עובד ותיק אכן זכאי עפ"י חוק ליתר ימי חופש מעובד בעל ותק נמוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?