מהי תקופת הוותק שלי בעבודה לאחר התמחות במשרד עורכי דין?

התחלתי התמחות במשרד עורכי דין בינואר 2008 ולאחר תקופה זו יצאתי למבחני הלשכה בפברואר 2009 אשר אותם עברתי בהצלחה. לאחר המבחנים חזרתי במאי 2009 לאותו משרד שבו התמחתי אבל הפעם כעו"ד. כחודש לאחר התחלת עבודתי גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למעסיקי.יצאתי לחופשת לידה בינואר 2010 ואני עתידה לחזור למקום עבודתי ביולי 2010 לאחר הסכמת המעביד להארכת חופשת הלידה. שאלותי הן: 1) מהי תקופת הוותק אשר צברתי בעבודה, האם תקופת ההתמחות נחשבת לספירת הוותק או שמא ההפסקה בין ההתמחות לבין העסקתי כעו"ד מביאה לספירה מחדש של הוותק? (יש לציין שלא קיבלתי פיצויים לאחר תקופת ההתמחות ולפני בחינות הלשכה אך כן חתמתי בלשכת התעסוקה וקיבלתי דמי אבטלה). 2) האם יש למעביד שלי זכות לפטר אותי נכון להיום? ואם כן, האם אני זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה? 3) בתקופת עבודתי שלפני הלידה עבדתי כ 12 שעות ביום למרות שבתלוש המשכורת מצויינות רק 9 שעות עבודה. האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבוד באותה מתכונת שעות (12 שעות) ומה הזכויות שלי במידה ואני לא מסכימה לכך ומעוניינת שעבודתי תיהיה כמשרת אם (8-9 שעות ביממה)?