האם אני זכאי לפיצויים אם התפטרתי לאחר בקשה לחל"ת?
מעוניין לקבל חופש מהעבודה ואם לא להתפטר
אנונימי
10/04/10
ביקשתי חל"ת של חודש מהעבודה, הבהרתי כי אם לא יוכלו להעתר לבקשה שלי, נאלץ לסיים את דרכנו ביחד. אני והחברה בה אני מועסק לא חתומים על חוזה כבר למעלה משנה. האם אני זכאי לקבל פיצויים? ואיך מחשבים את הפיצוי? ההודעה שלי לקבלת החל"ת היא פחות מחודש.כמו כן יש עוד סוגיה, נשארו לי ימי חופש אשר לא ניצלתי.בתחילת השנה שוחתתי עם אחראית שכר שלנו לגבי כמה ימי חופש עלי לנצל מכיוון שהודיעו לנו כי אם לא ננצל את ימי החופשה הם ימחקו לנו בסוף הרבעון הראשון של 2010.הודיעו לי על ימי חופשה קטן יותר במס' ממה שהיה רשום בתלוש משכורת, ואמרו לי שאני צריך לנצל את הימי חופש של 2009 וכי ימי החופש של שנת 2008 עדין יחשבו לי.אז השאלות, האם אני אכן זכאי לקבל את ימי החופשה שהובטחו לי על שנת 2008?האם אני יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה האלה לפני העזיבה שלי ולקבל את היתרה בכסף לאחר עזיבתי?
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/04/10
התפטרות בנסיבות אלו לא תקנה זכאות לפיצויי פיטורים. אתה זכאי לנצל את ימי החופשה שלך שצברת בשלוש השנים האחרונות או לקבל פדיון ימי חופשה עם סיום עבודתך בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
חישוב ימי חופשה
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים