איך להתפטר ממקום עבודה לאחר לידה ולא להפסיד פיצויים?

שלום אשמח מאוד אם תוכלי לעזור לי

אני נמצאת 4.5 חודשים אחרי לידה ועובדת במלון באילת כבר 9 שנים, לפני 3 חודשים פניתי לדרג הגבוהה במלון לבקשה להעלאה בשכר אחרי 5 שנים ללא העלאה, תשובתי נענתה בשלילה כתגובה לכך יזמתי שיחה עם מנכל המלון שהוסיף לי תפקיד במלון עם הבטחה לתוספת משמעותית,כעבור שבועיים מנהל כח אדם פנה אליי בבקשה לשיחה שבה הובהר לי שכל מה שנאמר לי עי המנכל מבוטל ויש אפשרות לתוכנית בונוסים או העלאה קטנה בשכר כל חודש, ביקשתי שיברר מה סכום העלאה או ההסכם ונאמר שיחזור אליי, כעבור כשבוע אני ביקשתי תשובות ששוב נאמר לי להגיע למלון לשבת עם המנהל האישי שלי לבנות 3 אופציות להעלאה בשכר וההנהלה תשקול מה לאשר,בינתיים ללא ברירה הארכתי את החופשת לידה על מנת לקבל תשובות ששוב הייתי צריכה לרדוף אחרי המערכת כדי לקבל שוב תשובה שהיא לא תשובה שאין העלאה ואולי אני אקבל תוכנית בונוסים לא הוגנת מבחינתי ולא ממה שהגשנו בהצעות,בנוסף לכל המשרד האישי שלי הועבר לבעלת תפקיד אחר במלון ועדיין מדובר על כך שאני אמורה לבצע 2 תפקידים משמעותיים ללא כל תוספת!!!! (הרעת תנאים????)
אני מרגישה שממש מושכים אותי ( 5 פעמים הגעתי עם התינוק לשיחות על מנת להתקדם) והחלטתי שאני צריכה להתפטר בבקשה תאמרו לי איך לעשות את זה האם אני אמורה לתת למערכת חודש מראש? ומה דעתכם בנושא
בברכת חג שמח
אודליה