האם החברה רשאית לקזז שכר בגין חוסר בשעות עבודה למרות השכר הגלובלי?
קיזוז שכר בגין חוסר בשעות ורכיבי שכר גלובלי
משה.א
06/04/10
שלום רב.
אני מועסק בחברת היי-טק , בחוזה הוגדר השכר כשכר גלובאלי, ההפרשות הן רק על 75% מהשכר שאר השכר מוגדר כשכר בגין שעות נוספות ( ללא כל קשר אם בוצעו או לא...) . במקביל לכך החלו בחברה במדיניות קיזוז רבעוני בשכר בגין אי עמידה במכסת השעות (45 שעות שבועיות).ברבעון האחרון קוזזו לי 1000ש"ח .
1. האם החברה רשאית לחלק את השכר בצורה הנ"ל?
2.האם אין אפשרות לחייבה להפריש לי בגין השכר כולו ?
3.האם הקיזוז חוקי? ועוד כאשר במקביל השכר הוגדר כגלובאלי ואני נפגע מידי חודש בהפרשות מכך שלכאורה אני מבצע שעות נוספות שאינן נכללות בשכר הקובע.
4. המון תודה על הפורום המקצועי והמעניין .
יום טוב
אני מועסק בחברת היי-טק , בחוזה הוגדר השכר כשכר גלובאלי, ההפרשות הן רק על 75% מהשכר שאר השכר מוגדר כשכר בגין שעות נוספות ( ללא כל קשר אם בוצעו או לא...) . במקביל לכך החלו בחברה במדיניות קיזוז רבעוני בשכר בגין אי עמידה במכסת השעות (45 שעות שבועיות).ברבעון האחרון קוזזו לי 1000ש"ח .
1. האם החברה רשאית לחלק את השכר בצורה הנ"ל?
2.האם אין אפשרות לחייבה להפריש לי בגין השכר כולו ?
3.האם הקיזוז חוקי? ועוד כאשר במקביל השכר הוגדר כגלובאלי ואני נפגע מידי חודש בהפרשות מכך שלכאורה אני מבצע שעות נוספות שאינן נכללות בשכר הקובע.
4. המון תודה על הפורום המקצועי והמעניין .
יום טוב
קיזוזי שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
נשמע לי אבסורדי
איך אפשר לקזז אם לא הגעת ל-43 שעות בשבוע ובאותו תלוש לשלם לך עבור שעות נוספות (שהרי לא יכול להיות שעבדת אותן אם לא הגעת למכסה של שעות רגילות)
נשמע לי תלוש מלאכותי שמטרותו להוריד את שכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, פיצויים, ימי חופש ומחלה נמוכים יותר
לפיכך כל העניין לא חוקי ולא מקובל
מה ביכולתך לעשות? לא יותר מדי וזו הבעייה
אם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם ולא מצליח לשכנע אותם לשלם לך כחוק תביעה נגדם מן הסתם לא תאפשר את המשך עבודתך במקום אז תצטרך להחליט מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איך אפשר לקזז אם לא הגעת ל-43 שעות בשבוע ובאותו תלוש לשלם לך עבור שעות נוספות (שהרי לא יכול להיות שעבדת אותן אם לא הגעת למכסה של שעות רגילות)
נשמע לי תלוש מלאכותי שמטרותו להוריד את שכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, פיצויים, ימי חופש ומחלה נמוכים יותר
לפיכך כל העניין לא חוקי ולא מקובל
מה ביכולתך לעשות? לא יותר מדי וזו הבעייה
אם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם ולא מצליח לשכנע אותם לשלם לך כחוק תביעה נגדם מן הסתם לא תאפשר את המשך עבודתך במקום אז תצטרך להחליט מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
שימוע שלא כדין?
זכאות להפסקה בעבודה