האם יש עילה לתביעה משפטית על אפליה בעבודה בגלל שיער ארוך?

כמו כל סטודנט רציתי לנצל את חופש הפסח לעבודה. התארגנו מספר חברים מהלימודים יצרנו קשר עם מחלקת כוח אדם של רשת המלונות ישרוטל באילת (בעבר כבר עבדנו אצלם ברשת המלונות).סיכמנו עם הרשת את התנאים מראש כמה עובדים אנחנו מגיעים ובאיזה מלון הולכים לעבוד - כל הפרטים סגורים מראש. נסענו לאילת (מהמרכז) הגענו למרכז גיוס עובדים- נקלטנו לעבודה וניגשנו למלון. במלון (במחלקת כוח אדם של המלון) כולם שובצו לעבודות חוץ ממני, נאמר לי שאני לא יכל לעבוד במלון הספציפי הזה כי שי לי שיער ארוך, כאשר שאלתי למה התשובה תמיד היתה - אלה הנהלים של המלון. כאשר ציינתי שעבדתי בעבר במלון ברשת (גם כן באילת) שוב פעם חזר המנהל כוח אדם במלון - אלה הנהלים ואין מה לעשות. החזירו אותי למרכז גיוס (מעבר לכביש) ושם חיפשו אולי אעבוד במלון אחר ברשת -באילת. מכיוון שלא היה צורך בעוד עובדים (אנו עובדים כמתגברים) - נשלחתי הביתה.  אציין שאת כל שאר חברי קיבלו לעבודה בלי כל בעיה. אני הפסדתי שבוע עבודה מלא, ארצה לדעת אם יש עילה לתביעה משפטית, ואם יש לי סיכוי בכלל לתבוע מהם תשלום על השבוע עבודה שהפסדתי, אם כן כיצד הכי טוב לי לעשות את זה. אציין שהובטח לי תשלום על הנסיעות (כמו ההסכם הראשוני) ויום עבודה מלא על כל ההפסד של אותו יום.  תודה רבהניר