אילו מקרים מאפשרים פיטורים ללא פיצויים בעקבות איחורים לעבודה?
פיטורים ללא פיצויים
דניאל
21/03/10
באילו מקרים יכול לפטר מעסיק עובד ללא פיצויים ?
והאם מספר רב של איחורים לעבודה מהווה מקרה שכזה ?
והאם מספר רב של איחורים לעבודה מהווה מקרה שכזה ?
תשובה
שיר ורד
22/03/10
מעסיק יכול לפטר עובד ללא פצויים רק על פי פסיקה של בית משפט.
אחורים חוזרים הפגועים בעבודה באופן מהותי, ולאחר התראות חוזרות יכולים להוות עילה בגינן יסכים בית המשפט לפיטורים ללא פצויים או בהפחתה של הפצויים.בית המשפט, עשוי לשקול גורמים נוספים כמו הותק של העובד, פגיעה בפנסיה שלו, עילות מיוחדות הגורמות לו לאחר ועוד. מנגד, הוכחת נזק כלכלי למעביד כתוצאה מהאחורים (מעבר לאובדן תפוקה של שעות שבהן העובד לא עבד ולא קיבל עליהן שכר) עשויה לעזור בשלילת הפצויים. גם הוכחה שהאחרוים נבעו מזלזול של העובד בעבודתו , כמו למשל שיחות טלפון מחוץ למקום העבודה שגרמו לו לאחר וכדומה יכולים לעזור למעסיק.
אחורים חוזרים הפגועים בעבודה באופן מהותי, ולאחר התראות חוזרות יכולים להוות עילה בגינן יסכים בית המשפט לפיטורים ללא פצויים או בהפחתה של הפצויים.בית המשפט, עשוי לשקול גורמים נוספים כמו הותק של העובד, פגיעה בפנסיה שלו, עילות מיוחדות הגורמות לו לאחר ועוד. מנגד, הוכחת נזק כלכלי למעביד כתוצאה מהאחורים (מעבר לאובדן תפוקה של שעות שבהן העובד לא עבד ולא קיבל עליהן שכר) עשויה לעזור בשלילת הפצויים. גם הוכחה שהאחרוים נבעו מזלזול של העובד בעבודתו , כמו למשל שיחות טלפון מחוץ למקום העבודה שגרמו לו לאחר וכדומה יכולים לעזור למעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה