האם המעסיק יכול לקזז משכרי ימי מחלה למרות שיש לי יתרה?
ימי מחלה
ליהי
18/03/10
אני עובדת במשרה מלאה.לצערי הייתי חולה מספר ימים חודש אחרי תחילת העבודה ולכן הורידו לי מהמשכורת את עלות הימים. לאחרונה צברתי 4 וקצת ימי מחלה. נאלצתי להעדר עקב מחלה ל 3 ימים.המעביד הוריד לי מן היתרה 3 ימים ובנוסף קיזז משכרי שווה ערך ל 2.2 ימי עבודה. האם זה תקין?הרי היו לי ימי מחלה ביתרה.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
על המעסיק להוריד 3 ימים כי זה מה שהיית חולה. לענין התשלום על היום הראשון לא משלמים ועל היום השני והשלישי משלמים 50% מדמי מחלה שהם 75% מהשכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?