האם מותר לחברה לפטר עובד לאלתר מבלי לשחרר כספים לפנסיה והשתלמות?
בחוזה החדש עליו נתבקשנו לחתום נרשם:
דנה
16/03/10
החברה רשאית לפטר את העובד לאלתר (כאשר העסקת העובד תסתיים בנסיבות חמורות) "ללא שחרור חלק המעביד בתשלומים לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות.." (בנוסף לכך שלא ישוחררו כספי הפיצויים).
האם הגיוני?
האם חוקי?
האם הגיוני?
האם חוקי?
מה הנסיבות החמורות?
שם טוב
16/03/10
אם זה גניבה ממעביד למשל אז זה חוקי.או למשל פגיעה בתחרות, גילוי סוד מקצועי וכו, אז זה חוקי.בקיצור, זה תלוי נסיבות
נסיבות חמורות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
לא הגיוני ולא חוקי
מרגע שהופרשו כספים לקרן השתלמות ולביטוח פנסיוני איני מכיר שום מנגנון חוקי להחזרת כספים אלו לידי המעסיק (בניגוד לפיצויי פיטורים)
הפרשות אלו דינן כשכר לכל דבר ועניין - רואים אותן ככאלו שכבר הועברו וניתנו לעובד ע"י הפרשה לקופת גמל על שמו - כיצד ניתן לקחת משהו שהוא שלך?
לא נתקלתי בסעיף כזה מעודי ולא ברור על סמך מה התבסס המעסיק כשהכניס אותו לחוזה
בתקנון העבודה, שזהו ההסכםה קיבוצי הגדול ביותר במשק המתייחס לעבירות משמעת ולסנקציות - אין דבר כזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מרגע שהופרשו כספים לקרן השתלמות ולביטוח פנסיוני איני מכיר שום מנגנון חוקי להחזרת כספים אלו לידי המעסיק (בניגוד לפיצויי פיטורים)
הפרשות אלו דינן כשכר לכל דבר ועניין - רואים אותן ככאלו שכבר הועברו וניתנו לעובד ע"י הפרשה לקופת גמל על שמו - כיצד ניתן לקחת משהו שהוא שלך?
לא נתקלתי בסעיף כזה מעודי ולא ברור על סמך מה התבסס המעסיק כשהכניס אותו לחוזה
בתקנון העבודה, שזהו ההסכםה קיבוצי הגדול ביותר במשק המתייחס לעבירות משמעת ולסנקציות - אין דבר כזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?