חל"ד לאחר חל"ת- דיני עבודה

עובדת שעבדה עד תחילת חופשה הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים רשאית להעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה (חלק של חודש לא יבוא במניין). ההיעדרות מהווה חופשה ללא תשלום וזמן ההיעדרות לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק. על כן החופשה צריכה להיות ממועד סיום חופשת הלידה. הפרשות לפנסיה- לאחר תום חופשה הלידה אין חובה על המעביד להמשיך להפריש כספים להבטחת פנסיה או קרן ההשתלמות בתקופה בה העובדת נמצאת בחופשה ללא תשלום. לעניין קביעת סכום פיצויי הפיטורים תבוא במניין תקופה של חופשה שלא בשכר שניתנה לעובד עפ"י חוק או בהסכמת המעביד של 14 יום לכל שנת עבודה - ולא מעבר לכך. לעניין הזכאות לחופשה, מאחר והזכות נספרת לפי ימי העבודה בפועל, אין בתקופת החופשה כאמור כדי לצבור ימים לחופשה. לעניין הבראה- התקופה בה מצויה העובדת בחופשה ללא תשלום אינה נלקחת בחשבון בחישוב דמי ההבראה המגיעים. ביטוח לאומי- אם עובדת נמצאת בחופשה ללא תשלום לפחות חודש קלנדרי בהסכמת המעסיק ובתקופה זו היא אינה עובדת אצל מעביד אחר ואינה עובדת עצמאית - המעביד חייב בתשלום דמי ביטוח בעד תקופה שלא תעלה על שני חודשים קלנדריים רצופים שבהם הייתה העובדת בחופשה כאמור. המעסיק אינו מחויב במתן מתנה לחגים בתקופה זו (אלא אם כן נקבע אחרת או שקיים נוהג אחר).