האם אני חייבת לקבל חזרה עובדת במשק בית שהתפטרה?

עבדה אצלי כ-3 שנים, פעם בשבוע. לא דיווחתי לפי בקשתה מסיבות השמורות עימה. לפני 8 חודשים לא באה לעבודה בלי כל הודעה מוקדמת. כשהתקשרתי לברר נודע לי שיום קודם נחבלה בדרכה לעבודה מרכבו של בעלה. כמובן שלאור מצבה הבעתי אמפטיה והתעלמתי מכך שלא טרחה להודיע. אמרה שלהערכתה תיעדר שבועיים. אח"כ זה הפך להיות "אחרי החגים", בהתחלה ניקיתי לבד, אך כשראיתי שזה מתמשך ומתמשך לקחתי עובדת מחליפה כדי לראות לאן נושבת הרוח. הבטיחה שחוזרת אחרי חג סוכות. חיכיתי לה, הודעתי למחליפה שהקבועה חוזרת. לא רק שלא חזרה גם לא הודיעה שלא חוזרת . בכל פעם שהתקשרתי היא הייתה בסידורים. פעם הבת שלה התקשרה אלי בטעות ביום שהיא היתה אמורה לעבוד אצלי וחיפשה אותה אצלי ואז היא ניסתה לטשטש את זה וכך בעצם הבנתי שהיא חזרה לעבוד.
בנתיים אני שומעת שהיא חוזרת לעבוד בבתים של אחרים.
באיזשהו שלב היא שומעת שיש לי עובדת חדשה ושאני מרוצה ממנה ואז היא מתקשרת ומביעה רצון לחזור אבל אחרי פסח. ("תחזיקי את העובדת עד אחרי פסח ואז אני אחזור") טוענת שלא חזרה לעבוד אצל אף אחד ואם חזרה זה רק לעבודות גיהוץ קלות.
התחמקתי מלקבלה בחזרה בתואנות שונות:אמרתי שאני לא יכולה לעשות למנקה דבר כזה. להחזיק אותה עד אחרי פסח ואז לזרוק אותה. חוץ מזה אם היא רוצה לחזור אז ליום ה' ולא ליום ג' כפי שהיה נהוג - היא סירבה בתוקף. שטחתי בפניה את כל טענותיי בנוגע לאי ההודעה ובכך שהחזיקה אותי בstend by לאורך תקופה ארוכה ושכך לא עושים.
בסיכומו של דבר נודע לי כעת שהיא מתכוונת לתבוע אותי על כך שאני מסרבת לקבל אותה חזרה לעבודה. האם אני חייבת לקבל אותה חזרה לעבודה בכל עת? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? הרי היא עזבה אותי? אנא תשובתכם וסליחה על אורך השאלה..מקווה ששאלתי ברורה