האם כדאי לכלול סעיף להסכם סיום עבודה לגבי דמי הודעה מוקדמת?
דמי הודעה מוקדמת ודמי אבטלה
יעל
15/03/10
האם בהסכם סיום עבודתה במשרד עדיף לה לכלול סעיף לפיו החודש האחרון לעבודתה ישולם לה כ"דמי הודעה מוקדמת" ולא כמשכורת והכל לצורך קביעת גובה דמי האבטלה לאחר מכן.
הוסכם בינה לבין מעבידי כיאעזוב את העבודה וכי בחודש האחרון לא אתייצב לעבודה ובכל זאת אקבל תשלום (נמוך מזה שקיבלתי בשלושת החודשים האחרונים). לא ברור לי אם כדאי שיירשם בהסכם סיום העבודה כי התשלום הוא משכורת או דמי הודעה מוקדמת. מה נחשב בחישוב דמי האבטלה? האם גם דמי הודעה מוקדמת שקיבלתי בחודש האחרן נכנסים לחישוב?
הוסכם בינה לבין מעבידי כיאעזוב את העבודה וכי בחודש האחרון לא אתייצב לעבודה ובכל זאת אקבל תשלום (נמוך מזה שקיבלתי בשלושת החודשים האחרונים). לא ברור לי אם כדאי שיירשם בהסכם סיום העבודה כי התשלום הוא משכורת או דמי הודעה מוקדמת. מה נחשב בחישוב דמי האבטלה? האם גם דמי הודעה מוקדמת שקיבלתי בחודש האחרן נכנסים לחישוב?
דמי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/03/10
לא ברור מדוע התשלום עבור חודש ההודעה המוקדמת צריך להיות נמוך יותר מחודשי עבודתך האחרים. בתקופת ההודעה המוקדמת העובד זכאי לשכר כפי שהיה מקבל לו היה עובד באותו חודש ועל כן לא צריך להיות הבדל בין החודשים. לעניין אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?