האם מותר למעסיק לקזז יתרת ימי חופשה שלילית מעובד במשרה חלקית?
יתרה שלילית של ימי חופש ומחלה
אריק
11/03/10
עובד במשרה חלקית קיבל משכורת לפי אחוז המשרה שלו ללא קשר לעובדה כי צבר יתרות שליליות (עד כחודשיים ימים) . ולמעשה היו חסרים לו הרבה ימי עבודה . המעסיק הודיע לעובד על כוונתו להתחיל לקזז את היתרות השליליות . כל חודש כרבע מהשכר . לאחר החודש הראשון לקיזוז , היתרה שהופיעה בתלוש השכר כבר איננה שלילית . השאלה היא
א. האם מותר למעביד לקזז באופן כזה את היתרות.
ב. האם התלוש תקין ועונה לדרישות החדשות (יתרת חופש לא נכונה, קיזוז בתלוש שלא תואם את העבודה בפועל)
ג. האם העובד זכאי לקבל את הכסף בחזרה ? האם יש כאן הלנת שכר ?
תודה מראש
א. האם מותר למעביד לקזז באופן כזה את היתרות.
ב. האם התלוש תקין ועונה לדרישות החדשות (יתרת חופש לא נכונה, קיזוז בתלוש שלא תואם את העבודה בפועל)
ג. האם העובד זכאי לקבל את הכסף בחזרה ? האם יש כאן הלנת שכר ?
תודה מראש
יתרה שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
אם אכן בפועל הייתה יתרת ימי חופשה שלילית אז מותר למעסיק לקזז את הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?