האם מדובר בהרעת תנאים בעבודתך כשומר בהוסטל בירושלים?

אני עובד במשך יותר מ-5 שנים כשומר בהוסטל בירושלים.אני מועסק שם ע"י חברת כ"א.בשלוש השנים הראשונות הועסקתי 7 ימים בשבוע.9 שעות במשמרת (מידי פעם לקחתי חופשה פעם בשבוע,לא תמיד)ההעסקה היתה בשעות הלילה בלבד( 21:00-06:00).בשנתיים האחרונות הורידו לי את יום שישי (לפעמים נשלחתי כפיצוי למקומןת חליפיים בימי שישי),כלומר אני עבדתי 54 ש"ש בהוסטל,ומידי פעם גם בימי שישי במקומות אחרים.במוצ"ש (30.01.2010) היתה ביקורת מטעם חברת כ"א,ונתפסתי רדום.יש לציין שזו הפעם הראשונה בכל זמן עבודתי שם,שזה קרה לי.המנהלת של ההוסטל סלחה לי,אך ביום שני ה-( 01.02.2010) נקראתי להתייצב במשרדו של מנכ"ל כ"א.נערך לי שימוע מהיר,ההחלטה שלו היתה להוריד לי משמעותית את הקף השעות.בשלושה השבועות של פברואר עבדתי כ-6 משמרות במקום 18 משמרות ביחד.בשבוע הרביעי של פברואר,החליטו שאעבוד מעתה והלאה,יום א עד ד 5 שעות כל יום באולם ארועים.וביום ה ובמוצ"ש בהוסטל.כלומר 38 ש"ש במקום 54 ש"ש.אני שב ומדגיש, שלא היו לי הפרות משמעת לפני כן בכל חמש שנות עבודתי בהוסטל.כמו כן תנאי העבודה בהוסטל מאוד נוחים יחסית(חדר גדול וממוזג,טלוויזיה,אפשרות לקרא ספרים או עיתונים,אינטרנט אלחוטי),כך שגם מקום חלופי עם הקף שעות דומה יהיה הרעת תנאים.אני ציינתי בפני המנכ"ל שאני רואה בזה הרעת תנאים,עוד בזמן השימוע.ושאני נותן לו זמן לחזור בו.נכון לכתיבת מכתב זה,עדיין אין שיפור.האם להתפטר??