האם צמצום היקף המשרה יכול להשפיע על פיצויי הפיטורין שלי?
פיצויי פיטורין HELP – המשך
אנדריי
08/03/10
שאלת המשך לעו"ד שי בן נתןיש לי 2 סעיפים בחוזה העבודה שלי שלא ברורים לי:1."העובד יעבוד כעובד שעתי כאשר אחוז המשרה יקבע כמספר שעות העבודה בחודש עד למקסימום של משרה מלאה הכוללת 186 שעות עבודה בחודש (להלן "משרה מלאה") 2."העובד ימלא דו"ח שעות יומי וימסור את הדו"ח בדו"אל למעביד".האם בגלל שתי הסעיפים הללו יכול להיות שאני לא אקבל פיצויי פיטורין מלאים אם אני מחליט להתפטר בגלל שרוצים לצמצם את היקף המשרה שלי ממלאה לחלקית בלי הסכמתי ? (במיוחד לאור העובדה שבשנתיים וחצי של המשרה אף פעם לא עבדתי פחות מ-186 שעות חודשיות והוא גם לא חילק דפי דו"ח שעות יומי למילוי או אפילו כרטיסי נוכחות בעבודה)מה דעתך בנושא והאם יש לי עילה לתביעה אם הוא מונע ממני את דמי הפיתורין ?!?תודה רבה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
משמעות הסעיפים האלו היא שאתה עובד על בסיס שעתי ולא על בסיס חודשי. יחד עם זאת, לא ניתן לשנות חד צדדית את היקף העבודה של העובד, גם אם הוא עובד שעתי. צמצום היקף המשרה היא עילה להתפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?