איך על המעסיק לנהוג כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה ומגישה דוח מחלה?
חופשת לידה
אמירון
07/03/10
עובדת בחברתינו ביקשה לצאת לחופשת לידה עוד בטרם ילדה. נקבע תאריך ומאז לא הגיעה לעבודה. בדיעבד הגישה עם דוח השעות לחודש פברואר שבועיים מחלה בגין חולשה על רקע אנמיה בהריון. יש לציין כי חופשתה תואמה מראש וכי בשום שלב לא הודיעה כי היא חולה. כיצד על המעסיק לנהוג? הרי אפשר לה לצאת לחופשה כבקשתה ואף הביא לה מחליפה לצורך העניין. אודה לתשובתכם בעניין.
מחלה בתקופת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
במקרה של מחלה בתקופת חופשת הלידה המעסיק אינו מחויב בתשלום דמי מחלה. על כן, אם העובדת כבר יצאה לחופףשת הלידה, אין חשיבות לאישורים הרפואיים על מחלתה שכן היא אינה זכאית לקבל תשלוםע בור ימי מחלה בעת חופשת הלידה שלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?