האם המעסיק יכול לא להחזיר עובד לעבודה חלקית בעקבות מצב בריאותי?
חזרה לעבודה חלקית עקב מצב בריאותי
מיטל
06/03/10
שאלה עבור מכר - בן 50 אשר עבד כמחסנאי באותו מקום במשך 14 שנה. לפני כשלושה חודשים החל טיפולי דיאליזה ומאז טרם חזר לעבוד. לפי בדיקת רופא תעסוקתי יכול לחזור ולעבוד במשרה חלקית. במקום העבודה נאמר לו כי נכון לעכשיו אין תפקיד מתאים עבורו (אינו יכול להמשיך ולעבוד עבודה פיזית) ובנוסף, אין אצלהם משרות חלקיות. האם זה אפשרי/חוקי לא להחזירו לעבודה? בינתיים הוא מנצל את ימי המחלה הרבים שלו. האם משתמע מהתשובה של מקום העבודה שהוא מפוטר ?
חזרה למקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
קודם כל- רק בריאות.
אם מקום העבודה אינו יכול לספק לעובד עבודה בהתאם למצבו הרפואי העובד יהיה זכאי לימי מחלה על פי זכאותו. ייתכן והמעסיק לא ימצא עבודה המתאימה לצרכיו הרפואיים של העובד והוא לא מחוייב לייצר לעובד מקום עבודה בהתאם לצרכיו. אם כך ינהג המעסיק- אין המדובר בפיטורים אולם העובד יכול להתפטר עקב מצבו הרפואי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
אם מקום העבודה אינו יכול לספק לעובד עבודה בהתאם למצבו הרפואי העובד יהיה זכאי לימי מחלה על פי זכאותו. ייתכן והמעסיק לא ימצא עבודה המתאימה לצרכיו הרפואיים של העובד והוא לא מחוייב לייצר לעובד מקום עבודה בהתאם לצרכיו. אם כך ינהג המעסיק- אין המדובר בפיטורים אולם העובד יכול להתפטר עקב מצבו הרפואי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
חישוב ימי חופשה
שימוע שלא כדין?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?