האם עזיבת מקום עבודה עקב דרישה לעבודה בימי שישי נחשבת להרעת תנאים?
התפטרות עקב הרעת תנאים
אחת שלא יודעת
04/03/10
עזבתי את מקום עבודה עקב הרעת
תנאים, כאשר ביקשו ממני לעבוד ימי שישי. וכאשר נכנסתי לעבוד בחברה ידעתי
שזה
משהו שצריך ווביקשתי מראש לא לעבוד בסופ"ש בכלל, המנהל הישיר שלי הסכים
לזאת והכן לא עבדתי כמעט חוץ מפעמיים חריגים, לאחר שהתחלף המנהל שלי
ביקשתי פעם אחרר
פעם לא לעבוד ימי שישי למרות שידע שאני לא עובדת סופ"ש עד שהגיע לכך שעזבתי
את
מקום עבודתי. אף רשתי מכתב על כך והודעתי שהעזוב במיה ולא מחזירים אותי לתנאים בהם עבדתי.
האם אני זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורין?
והאם זה נחשב להרעת תנאים?
תנאים, כאשר ביקשו ממני לעבוד ימי שישי. וכאשר נכנסתי לעבוד בחברה ידעתי
שזה
משהו שצריך ווביקשתי מראש לא לעבוד בסופ"ש בכלל, המנהל הישיר שלי הסכים
לזאת והכן לא עבדתי כמעט חוץ מפעמיים חריגים, לאחר שהתחלף המנהל שלי
ביקשתי פעם אחרר
פעם לא לעבוד ימי שישי למרות שידע שאני לא עובדת סופ"ש עד שהגיע לכך שעזבתי
את
מקום עבודתי. אף רשתי מכתב על כך והודעתי שהעזוב במיה ולא מחזירים אותי לתנאים בהם עבדתי.
האם אני זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורין?
והאם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם במשך תקופה ארוכה לא עבדת בשישי וכעת דורשים ממך לעבוד ניתן לטעוטן כי זה הרעת תנאים וכי את זכאית לפיצוים אך זה לא שחור ולבן ואת צפויה להכנס למאבק נסי להגיע עם המעסיק להסדר כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
גמר חשבון
מעסיקים נצלנים
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?