האם מגיעה לי חל"ת אם עבדתי 9 חודשים לפני הלידה?

שלום,
עד דצמבר האחרון הייתי עובדת קבלן, במשך 5 שנים, עובדת ישירה של חברה בת עשרות עובדים, ועובדת קבלן של חברה גדולה מאוד. החל מדצמבר, הינני עובדת ישירה של החברה הגדולה, לאחר תהליך קליטה שלא הייתה לי ממש ברירה אלא לעבור לחברה הגדולה (אחרת יש סיכוי גבוה שהייתי נשארת ללא עבודה), באופן מתואם בין שתי החברות.
החל מדצמבר גם - נכנסתי להריון (ניסיתי במשך זמן רב עוד לפני שבכלל נושא המעבר לחברה הגדולה עלה, ורצה הגורל והצלחתי רק בדצמבר כמו כן יש לציין כי אינני צעירה מאוד ולא היו לי הרבה אפשרויות כגון לחכות עם ההריון).
לפיכך, אני מאוד מתעניינת בהצעת החוק החדשה של חוטובלי, הנוגעת לעובדות פחות משנה: http://portal.knesset.gov.il/Com11women/he-IL/Messages/25012010.htm

1. מאחר ואני אמורה ללדת בסוף אוגוסט, כך שיהיו לי בערך 9 חודשי עבודה בחברה - האם מגיע לי חל"ת בכל מקרה, מאחר ולא השתנה מקום עבודתי הפיסי במשך 5 שנים ו-9 חודשים?
2. במידה והעובדה שמקום עבודתי הפיסי לא משנה דבר, ולצורך העניין רלוונטי רק מקום העבודה האחרון (החברה הגדולה), האם, במידה ואני יולדת לאחר 9 חודשים, מחשיבים לי גם את 3 חודשי חופשת הלידה ואז נחשב שעבדתי שנה ומותר לי לבקש חל"ת או שלא?
2. כיצד ניתן לברר (מול הכנסת?) מה הסטטוס להצעת החוק להעברה בקריאה שניה ושלישית, כלומר - מתי קריאות אלה אמורות להתבצע?
תודה מראש,
טלי