האם מעסיק יכול לנכות שכר על יתרת שלילית של ימי מחלה?
יתרת שלילית של ימי מחלה
שירה
01/03/10
שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי במשרה מלאה. בעקבות ניתוח שעברתי בשנה שעברה נכנסתי ליתרה שלילית בימי המחלה. החברה הודיעה כי אין לה בעיה עם זה ושלא "יתחשבנו" איתי.
לפני כמה חודשים התחלפה רואת החשבון של החברה שטוענת שעקב היתרה השלילית (כרגע עומדת על 8) תאלץ לפני ביקורת המס הקרובה להוריד לי בשכר ע"פ כמות ימי המחלה שבמינוס.
האם זה חוקי? האין דרך אחרת?
תודה
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי במשרה מלאה. בעקבות ניתוח שעברתי בשנה שעברה נכנסתי ליתרה שלילית בימי המחלה. החברה הודיעה כי אין לה בעיה עם זה ושלא "יתחשבנו" איתי.
לפני כמה חודשים התחלפה רואת החשבון של החברה שטוענת שעקב היתרה השלילית (כרגע עומדת על 8) תאלץ לפני ביקורת המס הקרובה להוריד לי בשכר ע"פ כמות ימי המחלה שבמינוס.
האם זה חוקי? האין דרך אחרת?
תודה
ימי מחלה במינוס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/03/10
במקרה שעובד חלה ולא עומדת לזכותו יתרת ימי מחלה, מעסיקו לא יהיה חייב בתשלום בגין ימי ההיעדרות עקב המחלה. אם שילם המעסיק הוא לא יכול לנכות את התשלום אחרי שנה מחמת הסתמכותך על הסכומים ששולמו לך לאור הודעת החברה שלא יתחשבנו איתך, ועל כן המעסיק שלך טועה בעניין זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?