האם סעיף הקנס בהסכם העבודה שלי חוקי?
התפטרות, קנס והלנה
אסף
28/02/10
שלום רב,
הייתי מועסק בחברת ליסינג והתפטרתי לאחר כ-3.5 חודשים.
בהסכם שנחתם מולי דובר על קנס של כ800 ש"ח אם אתפטר תוך פחות מ9 חודשים.
בע"פ נמסר כי את השכר מחשבים מה-20 בחודש עד ה-20 בחודש הבא והמשכורת נכנסת בראשון/שני לחודש.
כאמור הודעתי על התפטרותי.
ההודעה נמסרה ב25/2/10.
מהחברה נמסר לי כי הם ייחשבו את עלות הקנס היחסי שעליי לשלם ופעולה זו תיקח זמן. את השכר לטענתם אקבל ב-10/3.
השאלות:
1. האם סעיף הקנס הוא חוקי?
2. האם נעשתה הלנת שכר במהלך עבודתי בחברה?
3. האם כשהודעתי על התפטרות ב25/2, להלן חודש רביעי בחברה מותר להם להחזיק את השכר שלי עד ה10/3 ?
4. אני באמת חייב למלא להם שאלון עזיבה?
5. בהתאם לשאלות ובכלל, מה עליי לדרוש/לתבוע מהחברה.
הייתי מועסק בחברת ליסינג והתפטרתי לאחר כ-3.5 חודשים.
בהסכם שנחתם מולי דובר על קנס של כ800 ש"ח אם אתפטר תוך פחות מ9 חודשים.
בע"פ נמסר כי את השכר מחשבים מה-20 בחודש עד ה-20 בחודש הבא והמשכורת נכנסת בראשון/שני לחודש.
כאמור הודעתי על התפטרותי.
ההודעה נמסרה ב25/2/10.
מהחברה נמסר לי כי הם ייחשבו את עלות הקנס היחסי שעליי לשלם ופעולה זו תיקח זמן. את השכר לטענתם אקבל ב-10/3.
השאלות:
1. האם סעיף הקנס הוא חוקי?
2. האם נעשתה הלנת שכר במהלך עבודתי בחברה?
3. האם כשהודעתי על התפטרות ב25/2, להלן חודש רביעי בחברה מותר להם להחזיק את השכר שלי עד ה10/3 ?
4. אני באמת חייב למלא להם שאלון עזיבה?
5. בהתאם לשאלות ובכלל, מה עליי לדרוש/לתבוע מהחברה.
התפטרות, קנס והלנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/02/10
1. סעיף הקנס יכול להיות חוקי בתנאי שהסכמת עליו מראש ובכתב, שעברת הכשרה על חשבון המעסיק, ושעלות הקנס סבירה ביחס לעלות ההכשרה.
2. משכורת עבור חודש עבודה צריכה להיות משולמת עד ל- 9 בחודש העוקב אחריו. אם וככל שהשכר שולם מאוחר מכך המדובר בהלנה.
3. כאמור, את המשכורת עבור חודש פברואר המעסיק צריך לשלם לא יאוחר מיום 9.3.10. מעבר לכך מדובר בהלנה.
4. ככל שהתחייבת על כך בחוזה- אתה מחויב. אם לא התחייבת- אין כל חובה שכזו.
5. על החברה לבצע גמר חשבון שכולל פדיון ימי חופשה והפרשי שכר.
2. משכורת עבור חודש עבודה צריכה להיות משולמת עד ל- 9 בחודש העוקב אחריו. אם וככל שהשכר שולם מאוחר מכך המדובר בהלנה.
3. כאמור, את המשכורת עבור חודש פברואר המעסיק צריך לשלם לא יאוחר מיום 9.3.10. מעבר לכך מדובר בהלנה.
4. ככל שהתחייבת על כך בחוזה- אתה מחויב. אם לא התחייבת- אין כל חובה שכזו.
5. על החברה לבצע גמר חשבון שכולל פדיון ימי חופשה והפרשי שכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
איך להתפטר מהמעסיק בשל הלנת שכר ואילו זכויות מגיעות לי?
התפטרות בשל הלנת שכר