האם הפחתת שכר זמנית שמוסכמת יכולה להיחשב להרעת תנאים לאחר 3 חודשים?
המשך הפחתת שכר – מתאריך 24.2
לי
25/02/10
תודה על התשובה, אבל זאת לא היתה שאלתי.אני יודעת שזאת הרעת תנאים, אבל במידה ובעלי כן מסכים להפחתה הזמנית מתוך תקווה שתהיה העלאה חזרה, אבל לאחר 3 חודשים לא תהיה העלאה האם אז זה עדיין ייחשב כהרעת תנאים שמזכה בפיצויים (לאחר שהסכים להפחתה הזמנית) ? ואיך מחושב השכר לצורך הפיצויים לאחר שהיתה הפחתה זמנית ?
הפחתת שכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם ישנה הסכמה על הפחתת שכר רק לשלושה חודשים והדבר מצוין בפירוש אז באם לאחר 3 חודשים לא תהייה העלאה עדין ניתן לטעון להרעת תנאים אבל יש לדאוג כי אכן יצויין באופן חד משמעי כי ההרעה היא רק לשלושה חודשים . בנוסף, יש לציין כי בהפחתה הזמנית לא יהא בכדי להשפיע על כל סכום עתידי לתשלום פיצויים או זכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?