האם ניתן להתפטר לאחר חופשת לידה ולקבל פיצויים אם המעסיק שינה תנאים?
פיצויים ופיטורין לאחר חופשת לידה
נטלי
22/02/10
שלום. רציתי לדעת מס' דברים לגבי פיצויים ופיטורין. חזרתי לעבודתי לאחר 4.5 חודשים של חופשת לידה.אני עובדת במקום כבר 4.5 שנים. הוסכם עם המנהל כי כרגע העבודה תהיה בהיקף משרה נמוך יותר לכעוד 3 חודשים. כיום (חודשיים לאחר שאני כבר עובדת) המנהל מסרב לאפשר לי את התנאים עליהם סוכם עימו מראש. שאלתי היא האם על רקע זה אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? ואם כן, כיצד מחושבים הפיצויים (האם רק לפי החודשיים האחרונים או על פי המשכורת שהייתה לי לפני הלידה)?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/02/10
את יכולה להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד. אם המעסיק חזר בו מהסכמתו להתאים את שעות עבודתך כך שיהא לך יותר קל לטפל בילד, את זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
ניגוד עניינים במכרז
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?