האם מותר להמתין עד תום תקופת החפיפה לעדכון שכר בתפקיד חדש?
עדכון שכר בתקופת חפיפה
שחף
22/02/10
אשתי עובדת במפעל 4 שנים. לא מכבר הציעו לה תפקיד חדש עם העלאה במשכורת. כאשר הציעו לה את התפקיד נאמר לה גם שבקרוב המפעל מתחיל לעבוד עם תוכנה אשר מדרגת את העובד ע"פ מספר קריטריונים והמלצות מהבוסים וכך תיהיה, או שלא, העלאה של שכר לעובדים. נאמר לה שבגלל שהיא מקבלת תפקיד חדש היא תצטרך להמתין שנה ע"מ להיכנס לתוכנה הזו. האם מותר להם להתייחס אליה כמו לעובד חדש שלא מכירים אותו? כפי שכבר כתבתי, ערך השעה יעלה עם המעבר לתפקיד החדש, אך אתמול היא קיבלה העתק של מייל שנשלח למש"א שאומר שרק בתום תקופת החפיפה, שאורכת חודשיים עד מאי, השכר יתעדכן ולא כבר מהיום הראשון של החפיפה. האם מותר להם לעשות כך? האם זה חוקי?
אשמח לקבל תשובה.
בברכה ויום טוב שחף שרון
אשמח לקבל תשובה.
בברכה ויום טוב שחף שרון
תקופת חפיפה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/02/10
לא ניתן לפגוע בעובד אחד ספציפי ולא להעבירו לשיטה החדשה כאשר כל יתר המפעל עובר לשיטה החדשה. יחד עם זאת יכול להיות שהמפעל עובר באופן מדורג ועל כן חלק מהעובדים עוברים לשיטה החדשה יותר מוקדם מעובדים אחרים. אם זהו המצב, הרי שיש לבדוק פרטנית את מצב העובד ביחס לחבריו לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
גמר חשבון
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?