האם המעסיקה יכולה לטעון שהחופשה מגולמת בשכר המינימום?
פדיון ימי חופשה
שלומי
16/02/10
שלום רב!
בעבודתי לשעבר לא היה רשום לי ימי חופשה (ז"א יש סעיף של ימי חופשה אך לא רשום כמה צברתי)
לאחר שעזבתי את המקום העבודה דרשתי לקבל את פדיון ימי החופשה והמעסיקה אמרה לי שבגלל שקיבלתי מעל לשכר מינימום הכל מגולם בתוך הערך לשעה.
האם זה חוקי דבר כזה? ואיך אני יכול לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי אם זה לא רשום בתלוש?
בעבודתי לשעבר לא היה רשום לי ימי חופשה (ז"א יש סעיף של ימי חופשה אך לא רשום כמה צברתי)
לאחר שעזבתי את המקום העבודה דרשתי לקבל את פדיון ימי החופשה והמעסיקה אמרה לי שבגלל שקיבלתי מעל לשכר מינימום הכל מגולם בתוך הערך לשעה.
האם זה חוקי דבר כזה? ואיך אני יכול לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי אם זה לא רשום בתלוש?
פדיון חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
זה לא חוקי ואין קשר לשכר המינימום
על מעסיקך לשלם לך 14 ימי חופש בשכר (אם לא ניצלת) עבור השנתיים האחרונות ו-7 עבור השנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך לשלם לך 14 ימי חופש בשכר (אם לא ניצלת) עבור השנתיים האחרונות ו-7 עבור השנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?