תשובות- דיני עבודה
שתי שאלות
מירי
11/02/10
שלום רב,
אני עובדת משמרות באחד הסניפים של רשת גדולה בארץ מעל שנתיים. הסניף פתוח כל ימות השנה, כך שאנו עובדים גם ימי שישי וגם ימי שבת, וכמובן כל החגים. כאשר העובדים מבקשים חופש בימי שבת המנהלת הישירה שלנו, שהיא זאת שמשבצת את העובדים למשמרות, עונה כי אין דבר כזה חופש בשבת. האם זה חוקי לא לתת חופש בשבת במשך חודשים? עד כמה המנהלת יכולה לא להתחשב בבקשות שניתנות לה לגבי סידור העבודה?
ועוד שאלה חשובה אחת: בתקופה האחרונה חלה ירידה בהיקף המחירות בסניף, והעובדים נשלחים הביתה מוקדם מהעבודה, בטענה כי אין עבודה. האם זה חוקי לשלוח את העובד, שלא השלים את המשמרת שלו, הביתה בלי שיסכים לכך?
תודה מראש
אני עובדת משמרות באחד הסניפים של רשת גדולה בארץ מעל שנתיים. הסניף פתוח כל ימות השנה, כך שאנו עובדים גם ימי שישי וגם ימי שבת, וכמובן כל החגים. כאשר העובדים מבקשים חופש בימי שבת המנהלת הישירה שלנו, שהיא זאת שמשבצת את העובדים למשמרות, עונה כי אין דבר כזה חופש בשבת. האם זה חוקי לא לתת חופש בשבת במשך חודשים? עד כמה המנהלת יכולה לא להתחשב בבקשות שניתנות לה לגבי סידור העבודה?
ועוד שאלה חשובה אחת: בתקופה האחרונה חלה ירידה בהיקף המחירות בסניף, והעובדים נשלחים הביתה מוקדם מהעבודה, בטענה כי אין עבודה. האם זה חוקי לשלוח את העובד, שלא השלים את המשמרת שלו, הביתה בלי שיסכים לכך?
תודה מראש
תשובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
שני הדברם שתיאת רלו חוקיים באופן כללי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
הגבלת חופש העיסוק
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?