האם המעסיק יכול להימנע מתשלום עבור ימי חופש אם הם מגולמים בשכר?
ימי חופש
אנה
10/02/10
שלום,
אני עובדת שעתית במשרה חלקית. על פי הסכם השכר שחתמתי עליו התשלום עבור ימי חופש מגולם בשכר השעתי. שכר בסיס 20.70 ושקל נוסף המתחלק בין גילום ימי חופש וימי הבראה. המעסיק שלי לא מוכן לתת לי ימי חופש בטענה שעל פי הסכם השכר אני לא זכאית להם שכן התשלום עבורם מגולם בשכר. האם הדבר חוקי?
אני עובדת שעתית במשרה חלקית. על פי הסכם השכר שחתמתי עליו התשלום עבור ימי חופש מגולם בשכר השעתי. שכר בסיס 20.70 ושקל נוסף המתחלק בין גילום ימי חופש וימי הבראה. המעסיק שלי לא מוכן לתת לי ימי חופש בטענה שעל פי הסכם השכר אני לא זכאית להם שכן התשלום עבורם מגולם בשכר. האם הדבר חוקי?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
המעסיק דחף לתוך שכרך את ימי החופש וההבראה
זה לא חוקי ונועד להתחמק מתשלומם בעתיד
אלא אם כן מראש סיכמתם על שכר מינימום ואז הוא פעל כשורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא חוקי ונועד להתחמק מתשלומם בעתיד
אלא אם כן מראש סיכמתם על שכר מינימום ואז הוא פעל כשורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?