האם המעביד חייב לשלם פיצויים על כל תקופת העבודה בעקבות סעיף 14?
סעיף 14
אורנה
10/02/10
שלום ותודה
עבדתי יותר מ13 שנה. שנתיים לפני שפיטרו אותי החתימו אותי על סעיף 14, והתחילו להפריש עבורי 8.3% לפיצויים. האם המעביד מחוייב בדיעבד לתת לי 8.3% כפיצויים על כל תקופת העבודה? (לקראת סוף תקופת העבודה עבדתי מעט כך שחישוב לפי עבודה בתקופה שלפני הפיטורין כפול שנות הוותק יניב הרבה פחות.)
עבדתי יותר מ13 שנה. שנתיים לפני שפיטרו אותי החתימו אותי על סעיף 14, והתחילו להפריש עבורי 8.3% לפיצויים. האם המעביד מחוייב בדיעבד לתת לי 8.3% כפיצויים על כל תקופת העבודה? (לקראת סוף תקופת העבודה עבדתי מעט כך שחישוב לפי עבודה בתקופה שלפני הפיטורין כפול שנות הוותק יניב הרבה פחות.)
סעיף 14 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
עבור השנתיים האחרונות אתה זכאי למה הופרש עפ"י סעיף 14 ונמצא בקופת הפיצויים
עבור התקופה שקדמה לכך אתה זכאי לשכר האחרון כפול הוותק
אם במסגרת חתימתך על סעיף 14 בוצעה הפקדה רטרואקטיבית והסכמת לכך אתה זכאי למה שהופרש ותו לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור התקופה שקדמה לכך אתה זכאי לשכר האחרון כפול הוותק
אם במסגרת חתימתך על סעיף 14 בוצעה הפקדה רטרואקטיבית והסכמת לכך אתה זכאי למה שהופרש ותו לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
הלנת פיצויי פיטורין
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?