האם אני זכאי לדמי מחלה ודמי חופשה כעובד בשכר שעתי?
עובד בשכר שעתי
אושרי
04/02/10
אני עובד בשכר שעתי בממצוע יוצא לי לעבוד 140-160 שעות חודשיות
במקום עבודתי.
לאחרונה נמסר לי שאינני רשאי לקבל דמי מחלה או דמי חופשה בגין ימים בהם הייתי חולה או שלקחתי חופש, מכיוון שאני עובד שעתי.
האם יש צדק בדברים אלו?
בחוזה העבודה שלי אני מוגדר כעובד זמני העובד לפי שעות.
כמו כן ישנם סעיפים בחוזה בהם מופיע שמגיעה לי חופשה שנתית כמפורט בחוק, תשלום בעבור ימי חג, ימי מחלה ,מילואים וכו'.
לאחרונה לאחר ששאלתי על דמי מחלה שמגיעים לי, פנו אליי מעסיקי בטענה שחלה אצלם טעות ולאחר בירור שלהם לא מגיע לי דמי מחלה או דמי חופשה בגלל שאני עובד שעתי . עזרה ??
במקום עבודתי.
לאחרונה נמסר לי שאינני רשאי לקבל דמי מחלה או דמי חופשה בגין ימים בהם הייתי חולה או שלקחתי חופש, מכיוון שאני עובד שעתי.
האם יש צדק בדברים אלו?
בחוזה העבודה שלי אני מוגדר כעובד זמני העובד לפי שעות.
כמו כן ישנם סעיפים בחוזה בהם מופיע שמגיעה לי חופשה שנתית כמפורט בחוק, תשלום בעבור ימי חג, ימי מחלה ,מילואים וכו'.
לאחרונה לאחר ששאלתי על דמי מחלה שמגיעים לי, פנו אליי מעסיקי בטענה שחלה אצלם טעות ולאחר בירור שלהם לא מגיע לי דמי מחלה או דמי חופשה בגלל שאני עובד שעתי . עזרה ??
אשמח להפנייה למקורות הכתובים בחוק.
אושרי
04/02/10
אשמח להפנייה למקורות הכתובים בחוק, מלבד ההסבר אם וכאשר יגיע.
קודם הם צדקו. עכשיו הם טועים.
עו"ד רענן קריב
04/02/10
אתה זכאי לדמי מחלה ולדמי חופשה על פי הקבוע בחוק. מעסיקך מפר את החוק ומקים לך עילת תביעה נגדו. הזכאות היא כמובן באופן יחסי לשיעור המשרה, משרה מלאה היא 186 שעות. המקורות הם חוק חופשה שנתית וחוק ימי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מועד למימוש אופציות
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
הגבלת חופש העיסוק
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?