האם יש מקרים שבהם בית הדין לעבודה לא פסק לטובת העובד בפיצויים?
מעביד לא מוכן לשלם
אובד עצות
27/01/10
עבדתי כ 5 שנים בתפקיד סמנכ"ל מכירות.
השכר שלי מורכב היה משכר בסיס ועמלות.
90% מהשכר נבע מעמלות מכירה של אנשי מכירות תחתיי.
פוטרתי. המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים, פידיון ימי חופשה, וחודש הודעה מראש כממוצע שכרי הכולל ב 12 חודשים האחרונים כולל העמלות, אלא רק על שכר הבסיס (שהוא נמוך).
התייעצתי עם עו"ד והוא טען בפניי שהנושא בבית הדין לעבודה הוא לא cut and clear... בניגוד אגב למה שאני קורא בפורומים ובכתבות באינטרנט.
שאלתי היא-
האם יש מקרים שבית הדין לעבודה לא פסק לטובת העובד במקרה דומה? לא ברור שאני זוכה ב 100% בתביעה כזו?
אנא עזרו לי אני מאד מוטרד מהעניין.
אני מודה לכם מראש על השירות המדהים בפורום! פשוט עבודת קודש.
השכר שלי מורכב היה משכר בסיס ועמלות.
90% מהשכר נבע מעמלות מכירה של אנשי מכירות תחתיי.
פוטרתי. המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים, פידיון ימי חופשה, וחודש הודעה מראש כממוצע שכרי הכולל ב 12 חודשים האחרונים כולל העמלות, אלא רק על שכר הבסיס (שהוא נמוך).
התייעצתי עם עו"ד והוא טען בפניי שהנושא בבית הדין לעבודה הוא לא cut and clear... בניגוד אגב למה שאני קורא בפורומים ובכתבות באינטרנט.
שאלתי היא-
האם יש מקרים שבית הדין לעבודה לא פסק לטובת העובד במקרה דומה? לא ברור שאני זוכה ב 100% בתביעה כזו?
אנא עזרו לי אני מאד מוטרד מהעניין.
אני מודה לכם מראש על השירות המדהים בפורום! פשוט עבודת קודש.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
אין דבר כזה 100% זכייה - בשום משפט ובשום מקרה, אף פעם אי אפשר לדעת מה יקרה (רק להעריך)
עמלות הן חלק מהשכר לפיצויים - עורכים ממוצע של 12 חודשים אחרונים וגם על רכיב זה משלם המעסיק פיצויים
לא נתקלתי בבית דין שפסק אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עמלות הן חלק מהשכר לפיצויים - עורכים ממוצע של 12 חודשים אחרונים וגם על רכיב זה משלם המעסיק פיצויים
לא נתקלתי בבית דין שפסק אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
