דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה ופיטורים שלא כדין?

האם ניתן לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה ופיטורים שלא כדין?

| ⟳

פיצוי עבור הפרת חוזה ופיטורים שלא כדין- אותו דבר?

איילת 25/01/10

שלום,במידה והמעסיק שינה את תפקידי בניגוד לזה שרשום בחוזה העבודה ואת שעות העבודה ולאחר מכן גם פיטר אותי שלא כדין - ללא עריכת שימוע ומשיקולים שאינם קשורים לתיפקודי (נתן המלצות).האם באפשרותי ךתבוע פיצוי עבור 2 עברות נפרדות? כלומר פיצוי אחד בגין הפרת חוזה ופיצוי בניפרד עבור פיטורים שלא כדין?

לתבוע אפשר

עו"ד רענן קריב מנהל 25/01/10

אפשר לתבוע פיצוי על שינוי חד צדדי של חוזה העבודוה אם נגרם נזק כתוצאה מהשינוי, ואפשר לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. בית הדין ישקלל ככל הנראה את שתי העילות לפיצוי אחד, כשמשקל הפיצוי על פיטורים גבוה יותר כיוון שכאן אין צורך להוכיח נזק, ואילו בעניין השינוי יש להוכיח נזק ממשי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/01/10

ניתן לתבוע בשתי העילות- האחת פיצויים עבור פיטורים שלא כדין ( אי עריכת שימוע) והשני נזקים עקב הפרת חוזה (שינוי חד צדדי).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי