האם אני זכאית לפיצויים ותנאים סוציאליים כעובדת יועצת חיצונית?
סוגיה סבוכה ביחסי עובד מעביד
סיוון
24/01/10
שלום.אני עובדת בחברה בתור יועצת חיצונית כאשר בחוזה הוכנס סעיף שקובע שאם בית דין יקבע יחסי עובד מעביד עלי להחזיר 40 אחוז ממה שקיבלתי כולל מע"מ.שכרי היה נמוך משמעותית מעובדת קודמת שהועסקה בצורה דומה ונמוך/שווה לעובדים אחרים שהועסקו במשרה כמו שלי בחברה.הבוס שלי לא אישר לי לעבוד לקוחות אחרים ואמר כי צורת העסקה שלי כזאת בגלל היעדר תקנים ואקבל את כל תנאי עם סיום עבודתי.הוא לא איפשר לי צורת העסקה אחרת.עבדתי רק שם כל יום וכל היום.החברה החשיבה אותי כעובד שכיר בביטוח לאומי והם משלמים עלי.יש לי גם הוכחה שהוא לא הסכים לי לעבוד עם אחרים.לא מונפקים לי תלושי משכורת ואני לא מעבירה להם חשבוניות כבר שנים והם לא דורשים(אני מנהלת תיקים תקינים מול מס הכנסה ומעמ).אני שוקלת לעזוב את העבודה בגלל הרעת תנאים.
האם אהיה זכאית לפיצויים/תנאים סוציאלים שלא קיבלתי עד עכשיו?האם הם יכולים לתבוע אותי בגלל אותו סעיף?יש לציין שהחוזה לא חודש לעולם.תודה
האם אהיה זכאית לפיצויים/תנאים סוציאלים שלא קיבלתי עד עכשיו?האם הם יכולים לתבוע אותי בגלל אותו סעיף?יש לציין שהחוזה לא חודש לעולם.תודה
שאלה לא ברורה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
אם הם לא מנפיקים תלושי משכורת ואת לא מנפיקה חשבוניות על בסיס מה הם משלמים?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?