האם שינוי מבני בארגון מהווה הרעת תנאים המזכה במכתב פיטורים?
מכתב פיטורים
נדב
07/01/10
בתפקידי האחרון הייתי חבר הנהלה ודיווחתי למנכ"ל. בעקבות שינוי מבני בארגון הקימו מעליי עוד שכבת ניהול ואני כבר לא חבר הנהלה ומדווח למנהל חטיבה (שהוא מדווח למנכל) יש לציין כי לא פגעו לי בתנאי השכר הרכב והסוציאליות וסירבתי לקבל התפקיד החדש. האם הנל נחשב כהרעת תנאים ואני זכאי למכתב פיטורים בעקבותו ?
מכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
קשה לקבוע, על פניו נראה כי אין בעיה עם הנושא, מותר למעסיק להחליט כי הוא משנה את המבנה הארגוני, אם אכן תוכל להוכיח כי יש פה פגיעה מהותית במעמדך אז ייתכן ותוכל לטעון לכך. אגב- יש גם לבחון את החוזה לרוב במעמדך אתה חתום על סעיף 14 ואתה זכאי בכל מקרה לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?