האם שינוי ימי המחלה בעבודה מהווה הרעת תנאים בהריון?
הרעת תנאים בהריון
לירון
04/01/10
שלום, אני בחודש שביעי להריוני.כיום הודיעו כי משנים את ימי המחלה בחברהלכלל העובדים, ובמקום 30 ימים בשנה ועד 180 ימי צבירה ללא אפשרות לפדיון - כפי שאני חתומה בחוזה אישי ,יתנו 18 ימי מחלה ועד 90 ימי צבירה- ע"פ חוק.
האם זהו הפרת חוזה? הרעת תנאים??
האם זהו הפרת חוזה? הרעת תנאים??
תשובה
שיר ורד
05/01/10
לפי תאורך יש כאן גם הפרת סעיף בחוזה וגם הרעת תנאים מהותית.את יכולה לתת להם הודעה כי אינך מסכימה לשינוי בתנאי החוזה ושומרת על זכותך לנצל את ימי המחלה כמופיע בחוזה.אם תעשי זאת, הם יוכו לפטר אותך רק לאחר חזרתך מחופשת הלידה + 60 יום. אם לא תעשי זאת, את עשויה להחשב כמי שהסכימה לשינוי תנאי החוזה ולהרעת התנאים.אם תעשי זאת ולא יפטרו אותך, ותזדקקי לאותם ימי מחלה נוספים בעתיד תוכלי לתבוע אותם, אלא שיש מלכוד מסוים. אם המעביד יראה שאת מרבה לנצל ימי מחלה הוא יפטר אותך בטרם תנצלי את הימים הנוספים ונקבע בפסיקה שעל המעביד לאפשר לעובד לנצל ימי מחלה צבורים על פי חוק ופיטוריו לא ישחררו את המעסיק מתשלום ימי המחלה, אך זה לא יחול לגבי ימי מחלה עודפים על פי הסכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?