האם אני יכולה לדרוש מהבוס לשלם לי על שעת הנקה שלא ניצלתי?
שעת הנקה
לימור
04/01/10
אני חזרתי נחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה.
המשרה המוגדרת שלי כרגע היא 8:00 - 16:00 , אין באפשרותי לצאת בשעה 15:00 מהעבודה עקב שיטת עבודה של הסרט הנע.
הצגתי את הטענה בפניי הבוס ונאמר לי שאם מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק אז אני רשאית לקבל אותה.
שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש מהבוס לשלם לי כביכול עד השעה 17:00? במידה ויענה בחיוב (רב הסיכויים שכן)האם הוא צריך לשלם לי על השעה הזו כשעה נוספת או שעה רגילה?
אודה על תשובתך.
המשרה המוגדרת שלי כרגע היא 8:00 - 16:00 , אין באפשרותי לצאת בשעה 15:00 מהעבודה עקב שיטת עבודה של הסרט הנע.
הצגתי את הטענה בפניי הבוס ונאמר לי שאם מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק אז אני רשאית לקבל אותה.
שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש מהבוס לשלם לי כביכול עד השעה 17:00? במידה ויענה בחיוב (רב הסיכויים שכן)האם הוא צריך לשלם לי על השעה הזו כשעה נוספת או שעה רגילה?
אודה על תשובתך.
תשובה
שיר ורד
04/01/10
לפי חוק אין להמיר שעת הנקה בתשלום.לכן, את יכולה לעזוב שעה מוקדם יותר והמעסיק הוא זה שצריך למצוא פתרון לבעיות הסרט הנע.
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/01/10
במקרה שהעובדת לא ניצלה את זכותה לשעת הנקה היא איננה זכאית לתוספת במשכורתה וזאת בתנאי שהיא עצמה ויתרה על הזכות האמורה. במידה והמעסיק מונע את הזכות העובדת זכאית לפיצוי לפחות בגובה שעת עבודה רגילה לכל יום בו נמנע ממנה מלנצל את הזכות הנ"ל. במקרה שלך המעסיק אינו מונע את יציאתך ועל כן אם לא תצאי לשנת הנקה לא תהיי זכאית לפיצוי על כך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
חישוב ימי חופשה
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
שעות נוספות גלובליות