מהן ההשלכות של חופשת מחלה על תקופת העסקה בחברת כוח אדם?

שלום לכולם.


זקוק לעזרתכם ביעוץ לגבי חוזה העבודה שלי...


התחלתי לעבוד בחברה מסויימת דרך כוח אדם התחלת עבודה ב10.8
בתאריך 25.10 עברתי ניתוח בעקבות בעיה מתמשכת עוד לפני תחילת העבודה בחברה. והייתי בחופשת מחלה עד 1.1.10 והיום 3.1 חזרתי לעבודה ל4 שעות בלבד באישור הרופא.
עכשיו לעניין:
כשחתמתי על החוזה עם חברת כוח האדם יש סעיף של התחייבות לחברת כוח האדם וכמה זמן צריך לעבור כדי שאני יעבור להיות עובד החברה עצמה. והסעיף הוא:

3. תקופת העסקתי תחול החל ממועד תחילת קורס ההדרכה ב"שם החברה" ועד לתום 480 שעות עבודה, אשר לא יעלו בכל מקרה על שלושה וחצי חודשים בלבד.לאחר תום תקופה זו, יופסק קשרי עובד מעביד ביני לבין "חברת כוח האדם"(להלן: "תקופת העסקה") וחברת ...תהיה רשאית להמשיך להעסיק אותי מיד בתום תקופת ההעסקה. בכפוףלאישורה של ...להמשך העסקתי, הנני מתחייב להמשיך ולעבוד ב...לתקופה נוספת שלא תפחת מתשעה חודשים החל מתום תקופת ההעסקה כהגדרת לעיל.
התחייבתי לשנה כנגד קנס מסויים, צברתי עד היום בערך 300 שעות עבודה.
האם היותי בזמן חופשת המחלה זה גם נחשב וותק בעבודה?.
והאם לפי מה שפירטתי החברה עצמה לא כוח האדם חייבת להעביר אותי כעובד שלה?
והאם זה שאני עובד בחברה 4 וחצי חודשים
ומתוכם חודשיים במחלה זה גם תופס לגבי הסעיף



תודה אלירן